Hiện nay ở các cơ quan nhà nước và một số xí nghiệp người ta chọn cach tinh luong theo he so. Yếu tố lương sẽ là yếu tố quyết định chính đến số tiền bạn kiếm được mỗi tháng. Vì vậy, để mọi người hiểu rõ hơn về cách tính lương theo hệ số. Chúng tôi sẽ hướng dẫn cách tính lương theo hệ số trong bài viết sau.
Thông tin về cach tinh luong theo he so
Cách tính lương dựa trên hệ số mới nhất
Phương pháp tính lương theo hệ số thường chỉ áp dụng cho các cơ quan hành chính sự nghiệp quốc gia hoặc một số doanh nghiệp đặc thù. Yếu tố tiền lương sẽ giúp phân biệt và đánh giá mức độ khả năng của người này với người khác. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hoặc đơn vị kinh doanh khác cũng có thể dựa trên cách tiếp cận trả lương theo cách của bạn để trả lương cho nhân viên của họ.
Thông thường khi đi làm, người lao động chỉ quan tâm đến mức lương được hưởng mỗi tháng chứ không quan tâm đến hệ số lương được hưởng trong tháng. Trong một số trường hợp, mức lương bạn nhận được có thể không tương xứng với trình độ chuyên môn hoặc hiệu quả công việc của bạn.
Hiểu cách tính lương dựa trên yếu tố trạng thái sẽ giúp bạn hiểu cách tính lương. Từ đó, xác định mức lương tương xứng với khả năng mà bạn xứng đáng được hưởng trong suốt quá trình làm việc. Để tính lương nhanh chóng, người ta thường tính lương theo hệ số trong excel.
Cách tính lương cơ bản theo hệ số
Công thức tính lương cơ bản
Tiền lương cơ sở là tiền lương mà người lao động nhận được thông qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức lương này không bao gồm các khoản thu nhập khác như tiền làm thêm giờ, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng.
Từ mức lương cơ sở, mọi người sẽ tính toán được mình sẽ đóng góp bao nhiêu vào các khoản liên quan như Medicare, An sinh xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp.
Để tính lương cơ sở, người ta sử dụng phương pháp tính lương. Cách tính lương theo hệ số lương được xác định theo công thức:
Lương cơ bản = Lương cơ bản * Hệ số lương cơ bản
ở đó:
Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2019 là 1.490.000 đồng / tháng
Hệ số lương cơ sở là mức hệ số lương bạn kiếm được thông qua trình độ và bằng cấp. Phương pháp tính lương theo hệ số ngạch được áp dụng nhằm khuyến khích người lao động chăm chỉ làm việc, nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn trong quá trình học tập và làm việc.
Cách tính lương theo hệ số phụ cấp
Cách tính lương dựa trên hệ số phụ cấp hiện tại
Trong một số trường hợp, tiền lương của cán bộ, nhân viên sẽ được tính vào phụ cấp. Có hai trường hợp tính lương hệ số phụ cấp: phụ cấp lương cơ sở và phụ cấp lương hiện hưởng.
Nếu trả phụ cấp theo lương cơ sở thì công thức tính là: Mức phụ cấp = 1.490.000 * hệ số phụ cấp hiện hưởng.
Các khoản phụ cấp được tính theo lương cơ bản, bao gồm: phụ cấp khu vực, phụ cấp bưu điện, phụ cấp công việc độc hại, v.v.
Nếu phụ cấp theo tỷ lệ phần trăm tiền ăn thì được tính theo công thức sau: mức phụ cấp = lương thực nhận + phụ cấp chức vụ (nếu có) + phụ cấp thâm niên (nếu có) * được hưởng theo tỷ lệ phụ cấp quy định. .
Có thể đề cập đến các khoản phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương hiện hành, chẳng hạn như phụ cấp công việc bán thời gian, phụ cấp công chức cấp thị trấn theo loại xã, v.v.
Cách tính lương dựa trên các yếu tố KPI
Cách tính lương dựa trên KPI
Một trong những phương pháp trả lương theo hệ số được sử dụng rộng rãi hiện nay là phương pháp trả lương dựa trên KPI. KPI có thể hiểu đơn giản là chỉ số giúp đánh giá công việc của một người trong một tháng. Sau một tháng, ban lãnh đạo sẽ đánh giá hiệu quả công việc dựa trên chỉ tiêu này và trả lương phù hợp cho nhân viên. Có hai cách tính lương theo hệ số KPI: Tính lương hiệu quả theo KPI và tính thưởng theo KPI.
Cách tính lương hiệu quả dựa trên KPI
Trong số các phương pháp tính lương dựa trên KPIs hiệu quả, có 2 phương pháp được sử dụng nhiều nhất:
Luật tiền lương 2P: Là phương thức người sử dụng lao động trả lương dựa trên chức vụ và kết quả công việc. Nhân viên sẽ được trả lương thông qua vị trí và kết quả công việc của họ.
Phương thức lương 3P: Phương thức lương này được xác định theo chức vụ, hiệu quả công việc và hiệu quả công việc của người lao động. Phương pháp này giúp đánh giá khả năng và hiệu quả công việc thực tế của mỗi cá nhân. Do đó tạo ra sự công bằng trong tổ chức.
Tính lương hiệu quả dựa trên KPIs
Cách tính tiền thưởng dựa trên KPI
Phương pháp tính tiền thưởng này được thiết kế để tăng năng suất của nhân viên. Nhà tuyển dụng sẽ áp dụng KPI để xác định mức thưởng hàng tháng, hàng quý hoặc hàng năm của nhân viên.
Như vậy, trên đây là những thông tin về cach tinh luong theo he so. Hy vọng rằng, với điều này, bạn sẽ có thể tìm ra tiền lương của riêng mình và giúp đảm bảo lợi ích của bạn tại nơi làm việc.
Liên hệ: TCTECH
Comments